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Studie zur Digitalen Personalakte
Wir haben 63 Unternehmen befragt, die die Digitale Personalakte bereits eingeführt haben.
Lesen Sie, welche Vorteile Personaldienstleister durch die Digitale Personalakte noch erzielen:
- Reduzierung der Aktenarchive
- Verringerung des Verwaltungsaufwands
- Erhöhte Rechtskonformität
- Reduzierte Suchzeiten bei 85 %
- 74 % der Mitarbeiter steigern ihre Zufriedenheit
Laden Sie sich jetzt unsere Studie herunter, um alle Fakten und Gründe für eine Einführung zu erfahren.
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Vorteile der Digitalen Personalakte
85 %
Reduzierte Suchzeiten
74 %
Zufriedene Mitarbeiter
25h/Woche
Mehr Zeit fürs Wesentliche
In Zusammenarbeit mit:
Herr Porf. Dr. Laumer
Professor für Wirtschaftsinformatik
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik