Digitale Unterschriften sind dank der Digitalisierung in Deutschland auf dem Vormarsch. Vor allem Branchen mit einem hohen Vertragsaufkommen – wie die Personaldienstleistung - profitieren von den enormen Ressourcen- und Zeiteinsparungen. Aber gilt das jetzt überhaupt noch oder sind digitalen Signaturen dank des neuen Nachweisgesetzes überflüssig?
Für Verunsicherung sorgt vor allem der neue § 2 Abs. 1 Satz 1 Nachweisgesetz. Und dennoch bringt die Einführung einer digitalen Signatur in Ihrem Unternehmen viele (Wettbewerbs-) Vorteile mit sich.
Wir zeigen Ihnen in nur 10 Minuten:
Die drei Stufen der elektronischen Signatur
Die drei Stufen der elektronischen Signatur
Rechtliche Anforderungen an elektronische Signaturen
Rechtliche Anforderungen an elektronische Signaturen
Die Vereinbarkeit von digitalen Signaturen und dem Nachweisgesetz in der Zeitarbeit
Die Vereinbarkeit von digitalen Signaturen und dem Nachweisgesetz in der Zeitarbeit
Konkrete Vorteile der digitalen Signatur in der Personaldienstleistung
Konkrete Vorteile der digitalen Signatur in der Personaldienstleistung
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Stephanie Werther
Head of Sales | tutum GmbH
Tanya Scherrer
Sales Manager | Coffreo GmbH
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